Nuevos criterios sobre uso de datos biométricos

La AEPD acaba de publicar una nueva Guía sobre el tratamiento de datos biométricos, con especial incidencia en la interpretación de la licitud del tratamiento en el ámbito laboral para control de presencia y control de jornada laboral.
Efectivamente, la AEPD modifica su criterio e interpretación anterior en algunos aspectos (en otros, se mantiene) y publica un documento con mucha ayuda sobre el tema. En él, la Agencia presta especial atención a la base de legitimación legal, fundamentada en norma con rango de ley y analiza si efectivamente la actual normativa laboral tiene o no esa habilitación para tratar esta tipología de datos considerados de riesgo elevado, concluyendo en sentido negativo. Igualmente, analiza si el consentimiento libremente prestado en la relación laboral (es decir, aquél otorgado bajo la facilidad de disponer de mecanismos de control alternativos al del tratamiento con datos biométricos) evidentemente resta la cualidad de "necesidad" a los sistemas de control implantados ya que si tienen alternativa...no son tan imprescindibles.
En resumen, mayor limitación a la implementación de estos mecanismos.
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